近日，2026年国考公告发布，报名年龄由35岁以下放宽至38岁以下；对于应届硕士、博士生，年龄在43岁以下放宽。年轻人经历“找工作困难”。新规的出台及时缓解了社会的“焦虑”。不仅调整了招聘政策，而且重新定义了“人才黄金时代”，展现了“不拘一格减少人才”的智慧。这是我国促进公平劳动、优化人才资源配置的重大举措。推倒“年龄障碍”，为公平劳动筑起坚实的“压舱石”。工作是人类最大的生计，公平是工作的基础。长期以来，“35岁门槛”就像一道无形的枷锁，将许多有经验、有技能的人才挡在体制之外，引发了“35岁危机”、“年龄歧视”等社会痛点。我国劳动力平均年龄从1985年的32.25岁提高到2022年的39.72岁。人口结构的变化与严格的年龄限制形成鲜明对比。当“经验值”撞上“年龄线”、当“技能”消失在“青春”中时，这不仅是个人的遗憾，也是对社会人力资源的巨大浪费。国家考试年龄限制的放宽是一个决定性的修正 “唯理论”，回归“人适其位、人尽其才”的原则。股权股权并不意味着口号，而是要打破不合理的“玻璃门”和“弹簧门”，让每个人都有在适当的阶段发光发热的机会。此次政策调整，既是对人民经济关切的“及时回应”，也是向建设友好社会的“第一次转型”。激活 “人才库”，打造“人才库”在推进中国式现代化、培育新生产力的关键时期，需要“全循环、多层次、宽领域”的人才支撑。放宽国家考试年龄限制是一项战略举措，将激活人才储备，释放发展新动能。从宏观层面看，这有利于缓解优质人才的“惰性”。不少博士、硕士毕业生毕业时就已到了35岁。 完成他们的学业。 “35岁门槛”无疑是对教育投资的浪费。与此同时，随着延迟退休政策的推进，一大批38岁至43岁的劳动者正处于经验、体力、创造力的黄金时期。延长人才“服务期限”，有利于优化团队梯队结构。从微观层面看，年龄放宽意味着更多的跨界人才、复合型人才 有机会进入系统。立足企业、扎根基层、工作在科研第一线的背景，将为公共管理注入新鲜血液。充分发挥政策的“杠杆作用”，既要“放宽年龄”，又要“开阔眼界”，从“选年轻人”走向“选能人”，从“重资格”走向“重能力”，真正让“活生生”发展。强化“制度供给”，画出友好社会“同心圆”。政策的生命力在于落实，在于改革的深化。 有赖于制度保障。放宽高考年龄是重要的一步，但这并不意味着结束。防止“38岁”成为新的“天花板”，防止“隐性歧视”以更加隐蔽的方式存在，我们必须从根本上进行“系统性重塑”。从理念到制度，从选拔到培养，从录取到晋升。要加快完善反对工作场所年龄歧视的法律法规，为劳动者维权提供坚强后盾。要优化考核、晋升、培养机制，打破“论资排辈”的惯性，建立更加科学、功能齐全的评价体系，让不同年龄段的人才“能上位、能上岗”。要推动形成社会共识，通过宣传引导，打破“降低35岁”的旧观念，倡导“终身学习”新风尚。当企业招聘不再“拘泥”年龄界限，当用人单位更加看重“能力”和“贡献”，当“厚道”成为用人单位的自觉愿望，我们就能画出人人皆能成才、人人都能施展才华的“同心圆”。这国评年龄“放宽”，回应个体“焦虑”，展现国家“温度”；它立足于当前的“公平”，着眼于长远的“活力”。时间偷不走梦想，门是敞开的，路就在脚下。让我们在中国风格现代化的伟大征程中，谱写“万世皆有可取、皆可成才”的光辉岁月篇章。
